인적성검사란

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작성자똥강아지 조회 29회 작성일 2023-01-26 12:04:03 댓글 0

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[투데이JOBS 200715] 인적성검사의 문제를 풀어보는 시간~

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#그것을알려준다 #추리 #수리 #도형 #공간지각 #곽인경 #투데이잡스 #한국직업방송
박현주 : 영상 감사히 잘들었습니다.^^
왕밤빵 : 1번 문제 오류입니다 위아래를 접은 상태에서 중간을 잘랐는데 어떻게 펼친 모양에서 끝쪽이 잘려있을수 있죠? 직접 잘라봐도 저 모양이 안나오네요
giz mo : 1번은 답이 없네요. 직접해보세요. 안에 모양은 맞는데 바깥쪽 세모진 형태는 안나옵니다.
우끼 : 답을 맞췄는데.설명들으니 더 어렵게 느껴지네요..힝
땅콩주먹 : 설명을 어렵게 하시는건가 ..

직무적성검사와 NCS의 차이점은?

직무적성검사와 NCS의 차이점은?

많은 분들이 취업을 위해 여러 가지 자격증을 취득하고, 다양한 시험을 준비하지만
정작 어디에 어떻게 필요한지 잘 모르고 준비하시는 분들이 많은 것 같아요.
그래서 오늘은 가장 많은 분들이 준비하고, 또 그만큼 많이 헷갈려 하시는
직무적성검사와 NCS 직업기초능력평가에 대해서 이야기하려고 합니다.

우선 직무적성검사란 무엇일까요?
직무적성검사란 직무를 수행하기 위하여 요구되는 중요한 적성요인을 측정함으로써
입사 희망자의 기초능력 및 성격을 객관적으로 평가하고 판단하는 검사입니다.

그렇다면 NCS직업기초능력은 무엇일까요?
NCS직업기초능력에 관한 설명에 앞서 NCS가 무엇인지부터 정확하게 짚고 넘어가도록 합시다.
NCS란 국가직무능력표준으로, 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술
그리고 태도 등의 내용을 국가가 체계화한 것입니다.

언뜻 보면 직무적성검사와 NCS직업기초능력이 비슷해 보이는데요.
이 두 가지 평가의 구체적인 차이점은 무엇일까요?
눈에 띄는 차이점은 직무적성검사는 일반 사기업, 주로 대기업에서 보는 시험이고,
NCS직업기초능력평가는 공기업이나 공사에서 필요로 하는 시험인 것입니다.
직무적성검사의 경우 일반 사기업에서 보는 시험이기 때문에,
각 기업마다 시험의 명칭이 다르며, 평가 구성 과목도 조금씩 차이가 납니다.

그러므로 자신이 지원하려고 하는 기업의 정보를 충분히 파악한 후
시험을 준비할 수 있길 바라며,
취업동스쿨을 통하여 학습에 효과 또한 느껴보시길 바라겠습니다.
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인성검사 반드시 합격하는 방법 (신입+경력 모두 해당)

서류, 면접 잘 보았는데 생각지도 못한 인성에서 떨어지는 경우가 점점 많아지고 있습니다. 기업에서 인성검사를 강조하기 때문입니다. 인성검사는 시중에 나와있는 책..등을 믿지 마세요오늘 말씀드리는 이 논리 하나만 이해하시면 인서검사는 떨어질 수가 없습니다. 현재 목상태가 좋지는 않습니다. 지난주에 명절이라고 쉬어서 영상을 늦게 올리는 것은 예의가 아니라고 생각해서 1.1배속으로 편집하여 영상을 드립니다. 감사합니다.


#인성검사 #인적성검사 #인성검사팁 #인적성팁 #인성검사합격방법 #인성검사노하우 #인성문제있어 #통계 #인재상 #신뢰도 #타당도 #영점사격 #이근 #이근대위 #가짜사나이


기사출처http://news.mk.co.kr/v2/economy/view.php?year=2018\u0026no=602933http://www.consumerwide.com/news/articleView.html?idxno=36479https://m.blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=gksrkekrgkwl\u0026logNo=221264655190\u0026proxyReferer=https:%2F%2Fwww.google.com%2Fhttp://m.shr.kr/bbs/board.php?bo_table=column\u0026wr_id=8
Derek Seward : 친구가 DCAT 인성검사 준비 중인데 도움을 줄까 하다 좋은 영상을 찾게 되었네요. 감사합니다!
Kim : 안녕하세요! 올려주신 좋은 영상들 덕분에 취업준비에 큰 도움 받고 있습니다. 정말 감사드립니다☺
댓글들도 읽어보고 서칭도 해보았는데 해결되지 않는 점이 있어 염치불고하고 이렇게 질문드립니다.
답변주신다면. 그 은혜 평생 잊지 않고 마음 속 깊이 간직하며 살아가겠습니다.

(1~7 로 답하는 문항이지만 읽기에 편하시도록 O, X 로 표기하였습니다)

1. 계획성관련
계획이 틀어지면 스트레스를 받는다. X / 매일 일기를 쓴다 X
항상 계획대로 행동한다. O / 즉흥적으로 행동하는 일이 거의 없다. X
>저는 계획적인 사람이지만, 계획이라는 것은 변경되는 경우도 있고, 변경에 따라 즉흥적으로 행동하는 때도 있습니다. 그리고 일기는 매일 쓰지 않습니다.
다른 문항에서 계획적이라고 답변하고 위 문항에서 솔직하게 답변해도 괜찮을까요?

2. 규율관련
정해진 방식을 따르는 것이 좋다 O / 규율에 얽매이는 것을 싫어한다 O
> 정해진 방식은 따르는 것이 좋다고 생각하고, 규율에 얽매이는 것(다소 부정적인 뉘앙스)은 안좋다고 생각합니다만, 상충되는 개념같아 어떻게 답해야 할지 모르겠습니다.

3. 견해관련
다른 사람은 쉽게 믿지 않는다O / 사람을 잘 믿는 경향이 있다 X
친구의 말에 따라 나의 견해가 종종 바뀐다. X
>다른 사람은 쉽게 믿지 않고, 논리적인 근거가 없다면 제 의견은 쉽게 바뀌지 않습니다. 하지만 협업과 소통에 있어 문제를 일으킬 수 있다고 판단될까요?

4. 정돈관련
설거지는 모아두었다가 한번에 한다O / 내자리는 항상 정돈되어 있다.X
>솔직하게 답변해도 괜찮을까요?

5.그 외
산보다는 바다가 좋다O / 나는 저녁형 인간이다X
>이런 문항의 경우 질문의 의도가 궁금합니다!

긴 질문 읽어주셔서 정말 감사합니다..ㅠㅠ
JiMin Kim : 좋은 영상 너무 감사합니다 찐대리님:) 덕분에 막막했던 취업준비에 큰 도움이 됩니다!! 한가지 여쭤볼게 있어 글 남깁니다.
AI면접 인성검사에서 매번 보는 문항인데,

보기: 매우그렇지않다-그렇지않다-그렇지않은편이다-그런편이다-그렇다-매우그렇다

1. 사회적으로 성공하여 높은 지위에 오르는 것은 나의 목표 중 하나이다.
2. 나는 다른 사람보다 뛰어나다고 생각한다.
3. 나는 존경받을만한 사람이라고 생각한다.
> 댓글에 답변해주신 것을 읽어보니까 1.2.는 성취/도전정신 항목으로 보면될 것 같은데, 3.의 '존경'이라는 표현이 너무 거슬려서요 ㅠ 찐대리님은 이 3가지 질문에 대해 뭐라고 답하실 것 같으신가요?


5. 때로는 거짓말도 필요하다고 생각한다.
6. 비위를 맞추기 위해서는 가식적인 모습을 보일 수도 있다고 생각한다.
> 두 문항이 신뢰도를 위한 문항인지 준법 항목인지 헷갈립니다...뭐라고 답하는 것이 맞을까요?
링히쥬 : 선생님 안녕하세요 :) 좋은 영상 만들어주셔서 덕분에 기초적인 갈피를 잡았습니다. 저는 이번에 공기업 인성시험을 치는데 저번에 한 번 인성탈락한 적 있는 기업입니다 ㅠㅠ 재도전이라 이번에 긴장이 많이 됩니다ㅠㅠ
이 기업의 인재상이
1.융합인-다양한 분야에 유연하게 반응
2.전문인-글로벌스탠다드 목표 노력
3.배려인-타인 존중하며 공동체 발전에 기여
이렇게 세가지 인데요, 느낌상 유연성/창의성/협동인 것 같은데 .. 전문성이나 창의성이 맞을까요?
정확히 어떤쪽으로 컨셉을 잡고 가야할까요?
한 번 탈락의 고배를 마신 곳인지라 잘 준비하고싶습니다. 답변주시면 감사드리겠습니다 :)
S. : 안녕하세요! 영상 정말 도움이 많이 되었습니다 감사합니다 궁금한 점 있어서 하나 여쭤봐도 될까요 ???

협력을 중요하게 생각하고, 리더십이 있으면서 다른 의견을 잘 수용하는 성격으로 초점을 잡았습니다. 이 때 리더십이 지 제 의견을 강하게 밀어붙이지 않는 리더십이구요!

다른 사람의 의견을 잘 수용한다 그렇다(4점)를 하면 리더쉽 부분에서 점수가 깎이나요..? 리더십이 있다는 것에도 그렇다(4점)을 할 경우에는 앞장서기보다 뒤따르는 것에 그렇지 않다를 해야하는 건지 이 두 문장이 대립인지 궁금합니다.. ㅠㅠ

... 

#인적성검사란

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